The European Law Students Association

Předvídaví studenti mají na trhu práce větší šanci

Míra nezměstnanosti stoupá, vyhlídky nejsou optimistické. Na trhu práce začíná přituhovat, mezi lidmi bez práce začínají přibývat i vysokoškoláci. Právě proto se budou muset i oni zabývat čím dál víc svým uplatněním ještě před tím než dokončí školu. Jejich možnosti jsou zatím značně omezené. Nejsnadnější to mají a budou mít ti, kteří dobře odhadnou budoucí vývoj. Jenže předvídat situaci na trhu práce za pět šest let je nesnadné i pro odborníky, trendy, které se projevují nyní, za několik let nemusí platit.

ŠPIONÁŽ SE VYPLATÍ

Pokud student ví, kterému oboru by se chtěl věnovat a je ke studiu na tento obor přijat, má nejvyšší čas v druhé polovině studia začít sbírat informace z praxe o daném oboru i svých případných zaměstnavatelích. Dobrými zdroji takových informací jsou poradenská centra nebo takzvaná centra kariery na vysokých školách a zájmové studentské organizace jako je AISEC, ELSA, AGEE. Pomoci mohou i dny otevřených dveří či kontaktní setkání budoucích zaměstnanců se zaměstnavateli. Jako základní vodítko o nábízeném zaměstnání poslouží inzerát. Uchazeči se z něj dozvědí, jakou pozici firma obsazuje, co očekává od zájemce o ni a co může nabídnout svým zaměstnancům. Často to jsou vedle platu další mimoplatové výhody - zahraniční stáže, služební automobily či jazykové kursy. Popis pozice, ačkoliv je hodně důležitou informací, je často v inzerátu odbytý jen velmi stručnou charakteristikou. Když hledá nějaká společnost product managera - napíše jako charakteristiku profese jen to, že bude zodpovědný za marketingové aktivity. Firmy nepovažují za důležité na samém počátku výběrového řízení blíže definovat nabízenou pozici. Doufají, že se přihlásí lidé, kteří o dané pozici už něco vědí a nebo touží pracovat pro tuto konkrétní firmu.

PORADÍ V CENTRU NA KAŽDÉ VYSOKÉ ŠKOLE

Informační poradenská centra vznikla za podpory samotných zaměstnavatelů téměř na každé vysoké škole. Pro firmy je to efektivní možnost oslovit a vybrat své budoucí zaměstnance už na škole. Studenti si mohou udělat představu o možnostech profesní kariery u jednotlivých zaměstnavatelů, porovnat jejich nabídky, případně rozhodnout o budoucím zaměstnavateli. Stále větší úlohu hrají také zájmové studentské organizace. Sdružují velmi často nadané studenty - z těchto důvodů se na ně obrací personalisté firem, kteří hledají budoucí zaměstnance, třeba i jen na částečný úvazek. Společně pak organizují soutěže, simulační hry, nebo velká informativní setkání jako je Kontakt, organizovaný AISECEM. Členství v těchto studentských organizacích je velmi často prestižní záležitostí a zmínka o něm nechybí v životopisech studentů. Některé firmy ho dokonce považují za součást praxe studenta.

PŘÍMÝ KONTAKT LZE NAVÁZAT NA PRAXI

Dny otevřených dveří i praxe mají jednu nespornou výhodu umožňují studentům poznat pracovní prostředí potencionálního zaměstnavatele, seznámit se s budoucími spolupracovníky. A nejen to. Pár dnů na budoucím pracovišti hodně napoví o firemní kultuře, mezilidských vztazích i typech lidí, kteří pro firmu pracují a jsou v ní úspěšní. Ještě víc zkušeností získají studenti při práci na částečný úvazek. Není výjimkou, když studenti i při takové práci získají ve firmě dobré postavení, které se ještě vylepší po skončení studia. Dny otevřených dvěří organizují zpravidla jednou do roka velké firmy, které každoročně potřebují větší množství nových zaměstnmanců na rozličné pozice. Mezi netradiční formy presentace firem patří organizování soutěží. Jsou sice náročné na přípravu, a tak je některé velké firmy kupují na míru jako produkt od personálních agentur, ale zase se jich obvykle zúčastňují lidé přímo zainteresovaní na práci pro konkrétní firmu. Jednou ze společností, které soutěže organizují, je SPT Telecom. Soutěž "Komunikace na prahu století" je určena pro studenty středních a vysokých škol. Od účastníků se očekává vypracování projektu na jedno z pěti zadaných témat. Soutěživí studenti mají možnost vyhrát 25 000 korun a navíc otestovat při plnění zadaného úkolu svoje schopnosti a dovednosti na zadaných projektech - firma naopak získá slušnou databázi studentů s určitými předpoklady pro danou profesi.

NOVINKOU JE INTERSHIP

Specifickou formou praxe je takzvaný intership. Jedná se o praxi u firmy na dobu určitou, dlouhou 3 - 12 měsíců. Student je přijat na plný úvazek, aby pracoval na konkrétním projektu v pozici absolventa vysoké školy. Tento druh praxe nabízí zejména zahraniční firmy jako je například Coca - Cola, Procter and Gamble, SPT Telecom. Intership je oboustranně výhodná praxe - student získává všechny výhody i povinnosti stálých zaměstnanců. Přebírá plnou zodpovědnost za své projekty, ale zároveň může spolupracovat s každým ve firmě, aniž by byl vůči němu v podřízeném postavení. Zaměstnavatel přijímá studenta, který prošel kompletním výběrovým řízením a má možnost si ověřit veškeré jeho schopnosti v praxi. Na konci zaměstnavatel práci studenta zhodnotí - takže on i student zjistí, zda by byl schopen na podobné pozici po absolutoriu školy pracovat. Některé podniky umožňují studentům absolvovat intership i v zahraničí."V letošním roce nabídneme studentům možnost zúčastnit se mezinárodního intership programu - to obnáší tříměsíční stáž v zahraničních pobočkách naší firmy" říká Petra Šťovíčková z Procter and Gamble.